근로기준법1 해고예고제도_직원 해고 절차 인사담당자로서 언제가 한 번은 겪을 수 있는 것이 직원 해고일텐데요. 물론, 그럴 일이 없어야 하겠지만,,-_-;;; 그래도, 막상 직원을 해고해야 할 사정이 생기면 정해진 수순에 따라 절차를 밟는 것이 중요합니다. 그래서, 오늘은 바로 그 절차, 즉 해고예고제도라는 것에 대해서 내용을 정리해 보았습니다. ■ 해고예고제도 관련 법 조항 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하.. 2021. 3. 3. 이전 1 다음