류랑도1 공정한 업무분장의 원칙 직장인들의 동기부여를 위해서 무엇이 중요할까? 직장인들을 동기부여하기란 여간 힘든 일이 아니다. 예전처럼 돈만 많이 쥐어준다고 해결되는 일이 아니다. 그렇다고 무작정 주인정신만을 강요할 수 있는 시대도 아니다. 그러다 보니 좀 더 세련된 형태의 동기부여가 필요하다는 의견들이 많아지고 있다. '자율성을 줘라', '일의 의미를 깨닫도록 하라', '권한을 위임하라' 라는 것들이 그런 사례이다. 외재적인 동기부여에서 내재적인 동기부여의 시대로 넘어갔다는 이야기다. 하지만, 이런 동기부여 방법의 문제는 실행하기가 무척이나 어렵다는 데에 있다. 얼마나 많은 관리자들이 내재적인 동기부여책을 쓸 수 있을지 의문이다. 개인적으로는 동기부여하는 방법을 욕심내기 보다는 일할 동기를 해치는 일을 만들지 않는 것이 더 중요하다.. 2018. 1. 30. 이전 1 다음
