보상설계1 [동기부여] 금전적 보상은 비효율적인 것인가? 인센티브 제도는 기업 구성원 동기부여 방법 중 하나다. 요즘 금전적인 동기부여 접근방법은 효과적이지 않다는 문제제기도 많지만, 개인적으로 이 말을 좋아하진 않는다. 왠지 재원을 구성원들과 나누기 싫어하는 사람들이 악용하는 말인것 같이 느껴지기 때문이다. 하지만, 금전적 인센티브도 얼마든지 잘 활용할 수 있는 경우가 있다. 아래의 사례를 보자. 백악관경제자문위원회 선임 이코노미스트를 역임하였던 시카고大 존 리스트 교수에 관한 기사를 소개해 드리고자 한다. 리스트 교수는 사람의 행동을 바꾸는 인센티브 설계에 관심이 많다고 했다. 2008년 중국 전자 제품 회사 완리다그룹 의뢰를 받고 진행한 실험을 통해 얻은 ‘환수(還收) 접근법’이 대표적인 사례다. 직원 생산성을 높일 인센티브 제도를 제안해 달라는 요청에 .. 2023. 12. 17. 이전 1 다음