C-Player1 [저성과자 관리와 해고] 저성과자관리프로그램 수립 및 운영 83. 조직내 저성과자는 주로 아래와 같은 특징을 가진 사람을 일컫는다 - 성과가 낮고 역량이 부족한 사람 - 대인관계능력이 부족하여, 문제를 일으키는 사람 - 개인의 심리/정서 상태가 불안정하여 근무에 문제가 생기는 사람 - 개인의 목표가 조직에서의 목표와 불일치하여 업무에 매진하지 못하는 사람 - 인사적체로 인한 유휴인력 *자료 출처 : KEF Compensation Quarterly "저성과자 관리의 전략적 운영 프레임과 개선과제" (KPAC 윤혜신 - 전 행정안전부 인사실 HRD전문관) 아울러, 개인업적과 보유잠재력에 따라 아래와 같이 일반적으로 분류한다. 이와 같은 저성과자관리는 단지 성과를 못내는 그 당사자를 관리한다는 의미도 있지만, 주변 사람들의 의욕을 꺾어놓고 분위기를 다운시키기 때문에 .. 2021. 7. 26. 이전 1 다음