동기부여2 [동기부여] 금전적 보상은 비효율적인 것인가? 인센티브 제도는 기업 구성원 동기부여 방법 중 하나다. 요즘 금전적인 동기부여 접근방법은 효과적이지 않다는 문제제기도 많지만, 개인적으로 이 말을 좋아하진 않는다. 왠지 재원을 구성원들과 나누기 싫어하는 사람들이 악용하는 말인것 같이 느껴지기 때문이다. 하지만, 금전적 인센티브도 얼마든지 잘 활용할 수 있는 경우가 있다. 아래의 사례를 보자. 백악관경제자문위원회 선임 이코노미스트를 역임하였던 시카고大 존 리스트 교수에 관한 기사를 소개해 드리고자 한다. 리스트 교수는 사람의 행동을 바꾸는 인센티브 설계에 관심이 많다고 했다. 2008년 중국 전자 제품 회사 완리다그룹 의뢰를 받고 진행한 실험을 통해 얻은 ‘환수(還收) 접근법’이 대표적인 사례다. 직원 생산성을 높일 인센티브 제도를 제안해 달라는 요청에 .. 2023. 12. 17. 육아와 업무코칭의 공통점_수준에 맞는 업무부여와 지속적인 코칭의 중요성 아들과의 대화에서 직장인들의 모습을 그리게 되다 내게는 8살짜리 아들과 6살 딸이 하나 있다. 그 중 큰 아이(아들)는 학교 수업외에도 축구교실과 수영강습 두가지를 병행하고 있다. 그런데 요즘 축구를 관두고 합기도나 태권도를 시키면 어떨까 하는 생각을 하고 있다. 시작한 지 1년 반이 다되어감에도 불구하고 아이의 실력이 제자리 걸음인것 같아서이다. 물론, 모든 것을 다 잘하기를 바라는 것은 아니지만 그래도 기왕이면 나아지는 모습을 보고 싶은 것이 부모 마음이다. 처음에는 인내를 가지고 지켜봐야겠다는 생각을 가졌지만 점차 시간이 지나면서 '아이가 더 잘할 수 있는 것을 시키는 것이 아이에게도 도움이 되지 않을까?' 하는 생각을 갖게 되었다. 그러다, 어제 아내와 아들이 하는 대화를 듣게 되었다. (아내) .. 2018. 1. 22. 이전 1 다음
