업무코칭2 육아와 업무코칭의 공통점_수준에 맞는 업무부여와 지속적인 코칭의 중요성 아들과의 대화에서 직장인들의 모습을 그리게 되다 내게는 8살짜리 아들과 6살 딸이 하나 있다. 그 중 큰 아이(아들)는 학교 수업외에도 축구교실과 수영강습 두가지를 병행하고 있다. 그런데 요즘 축구를 관두고 합기도나 태권도를 시키면 어떨까 하는 생각을 하고 있다. 시작한 지 1년 반이 다되어감에도 불구하고 아이의 실력이 제자리 걸음인것 같아서이다. 물론, 모든 것을 다 잘하기를 바라는 것은 아니지만 그래도 기왕이면 나아지는 모습을 보고 싶은 것이 부모 마음이다. 처음에는 인내를 가지고 지켜봐야겠다는 생각을 가졌지만 점차 시간이 지나면서 '아이가 더 잘할 수 있는 것을 시키는 것이 아이에게도 도움이 되지 않을까?' 하는 생각을 갖게 되었다. 그러다, 어제 아내와 아들이 하는 대화를 듣게 되었다. (아내) .. 2018. 1. 22. 직장에서 사람들과 신뢰를 쌓는 방법 신뢰는 리더십의 기본 리더십의 근원은 바로 신뢰입니다. 리더십이란 사람들을 스스로 움직이게 만드는 것이고, 그러기 위해선 그들의 신뢰를 얻어야 하기 때문입니다. 신뢰하지 않는 사람을 위해 기꺼이 움직여줄 사람은 없겠죠. 움직인다 해도 그것은 명령이나 권위에 의한 복종일 것입니다. 새로운 시대가 요구하는 리더십은 복종을 강요하는 것이 아닙니다. 신뢰의 바탕위에 역량의 지속적인 개발과 발휘가 더해지면 성과가 올라갑니다. 신뢰는 아주 오랜 시간과 인내, 일관성이 필요한 영역입니다. 그에 비하면 역량의 개발 및 발휘는 수월한 편에 속하겠지요. 그렇게 생각하다 보니 리더십의 근본인 '신뢰는 어떻게 쌓을 수 있을까?' 하는 궁금증이 들었습니다. 그리고, 그에 대한 힌트를 TED 동영상에서 얻을 수 있었습니다. 오노.. 2017. 12. 22. 이전 1 다음
