이력서3 면접 들어가기 전, 딱 한 가지만 하도록 허용된다면? #블로그 100일 포스팅 11일차 그럴 경우는 없겠지만 만약, 면접은 내일인데 오늘 처리해야 할 일들이 너무 많아 준비할 시간이 없다면?만약, 면접에 들어가기 전 '이것' 한 가지만 하도록 허용된다면 여러분은 무엇을 하시겠어요? 단정해 보일 수 있는 옷을 사시겠습니까? 아니면, 머리를 단정히 정돈하실 건가요?아니라면, 지원하는 회사에 대해서 공부를 하실건지요? 저라면 제가 제출한 이력서를 한번 더 읽어볼 것 같습니다. 오늘은 면접준비의 기본이라고 할 수 있는 이력서 확인의 중요성에 대해 말씀드리고 싶습니다. 면접질문이란 것이 특별할 것이 없습니다인사담당자로서 면접을 치르면서 느낀 점은 면접 질문을 만들어내기가 참 어렵다는 것입니다. 구글 면접이나 손가락에 꼽히는 대기업 면접에선 정곡을 찌르는 면접 질문들.. 2021. 5. 12. 떨어지지 않는 이력서를 위한 팁 오늘 금년 들어서 처음으로 대졸신입 면접을 진행했다. 총 지원자수는 700여명. 그 중 면접 기회를 얻은 사람은 단 16명이었다. 면접을 치를 때마다, 그리고 지원자들을 대할때면 참 미안한 감이 든다. 내가 뭐 그리 잘났다고 그 지원자들에 대해 이렇다,저렇다 평가를 할 수 있을까? 하는 생각에 말이다. 하지만, 그런 자격이 있고없고 간에 일은 일이다. 700명이든 7000명이든 이력서는 걸러야 한다. 담당자니깐... --;; 처음 채용업무를 시작했을때라면 700명 정도의 이력서라면 엄청난 시간과 노력이 필요했을 것이다. 하지만, 이 일을 10년 넘게 하면서 경험이 쌓이다 보니 몇가지 나만의 명확한 기준이 생겼다. 그리고 그 기준에 따라 걸러진 지원자들을 실제로 검증한 결과 "어떻게 이런 사람이 면접에 참.. 2018. 3. 26. 직장인 경력관리 "자신을 늘 낯선 환경에 두어라" 효과적인 경력관리를 위해 무엇을 해야할까요? 먼저 오늘자 신문기사를 읽고난 후 본격적인 이야기를 전해 드리고자 합니다. 실제로 대기업에서 중소기업으로 갈 때 본인은 눈높이를 낮춘다고 생각하지만, 데려가는 중견기업의 입장에서는 대기업 출신 후보자가 원하는 연봉을 무리하게 맞추어 모셔 오기 때문에 기대치가 훨씬 높을 수밖에 없다. 그런데 정작 시스템이 없어서 기대만큼의 성과를 발휘하지 못할 때가 많다. 두 번째 문제는 대기업은 인원이 많아서 업무 영역이 상당히 세분화돼 있다. 그래서 전문성에 대해서는 둘째가라면 서러워하겠지만, 그보다 더 작은 규모의 조직에서는 스페셜리스트보다 제너럴리스트를 원하기 때문이다. 예컨대, 인사담당자를 뽑는다고 한다면 대기업에서는 인사파트에서도 교육파트, 교육 중에서도 교육기획, .. 2017. 12. 6. 이전 1 다음
