직장살이2 [팀장살이 노하우] 올바른 의사결정을 위한 Tip 3월 9일자 조선일보를 보니..재밌는 기사가 눈에 들어왔다. 「한국 직장인들 "성과형보다 위계형 직장문화가 제일 좋아"」 기사내용에 따르면 조직문화를 네 가지 유형(위계형/공동체형/혁신형/시장형)으로 나누어 직장인 556명을 대상으로 설문조사를 했더니, 이 중 위계형을 가장 선호한다는 결과가 나왔다는 것이다. 아이러니하단 생각이 들었다. 직장인들이 중요하게 생각하는 가치가 여러가지 있겠지만, 뭐니뭐니해도 요즘은 '소통' 을 빼놓고는 조직문화를 논할 수 없다. 상대적으로 위계형 조직문화는 '소통'에는 취약할 수 있을텐데, 위계형 조직문화를 가장 선호한다는 것이 호기심을 불러 일으켰다. (*소통이란 '이야기를 들어주는 것' 뿐만 아니라 '내 의사를 반영하여 실행해 주는 것' 을 포함한다고 가정했을 때의 얘기.. 2021. 3. 9. 직장살이 우울증 다스리는 방법 직장살이... 얼마전 아내와 대화를 나누다가 가사 노동과 다른 직장내 노동의 다른점에 대해 이야기하게 되었다. 물론 가사노동도 힘들지만 직장에서의 스트레스가 심한 이유는 이것이라고 말을했다. "하루종일 누군가에게 평가를 받고, 나를 평가하려는 사람들에게 둘러싸여 있는 압박감이라고" 더군다나 직책이 올라갈수록 그러한 압박감은 더욱 심해진다. 소위 말하는 '몸값'을 다해내야 한다는 압박감 말이다. 나 스스로도 이런 압박감이 심해져서 우울한 감정을 느낄 때가 있었다. 다행히 이런 감정이 오래 지속되진 않지만 때가되면 또 다시 찾아오는, 그런 상황의 반복을 경험하고 있다. 아마, 직장생활을 하는 동안 이런 상황은 계속될 것이다. 그렇다면 이에 대해 슬기롭게 대처할 방법은 무엇일까? 아시아경제 칼럼에 실린 스트레.. 2018. 1. 12. 이전 1 다음
