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직장인 이직고민46

[자소서 쓰는법] '바람직한 지원동기 작성법' 에 대한 조금 다른 의견 45. 오늘은 어떤 포스팅을 올려야 여러분들께 도움이 될까 생각하다, 잡코리아를 방문했다. 그 중 아래와 같은 제목의 글을 보게되었다. "자소서 지원동기 효과적인 작성법" 위 글에 따르면 효과적인 작성법 네가지 원칙은 다음과 같았다. 1. 기업분석 - 왜 이 회사여야만 하는가? 2. 회사-직무-본인과의 적합성 3. 실현가능한 목표와 비전 4. 지원동기 잘 쓴 예시 아울러, 잘 작성된 지원동기 예시라면서 아래 글을 제시했다. 물론, 위 샘플도 성실한 작성사례이지만, 개인적으로 교과서적이지 않나? 하는 생각이 들었다. 다음과 같은 표현이 조금 거슬렸기 때문이다. 위 자료를 참고하되, 비판적으로 발전시키고자 하는 의도라고 보시면 되겠다. 크게 세가지를 지적하고 싶다. 위 자소서 샘플에 대한 의견 첫째, "고객.. 2021. 6. 15.
[면접대비] 면접관들은 어떤 질문으로 약점을 들춰내는가? 37. 면접관들은 약점을 들춰내기 위해 지원자에게 질문을 던진다. 지원자가 어떤 장점을 가지고 있는가 보다, 어떤 약점을 가지고 있는가에 더 관심이 많다. 심리학 용어 중 ‘손실회피성향’ 이란 개념이 있다. 사람은 무언가를 얻었을 때보다, 손해볼 것을 더 슬퍼하고 걱정한다는 것이다. 어려운 용어를 설명할 필요도 없다. 누군가의 장점보다 단점에 더 신경이 쓰이는 것이 더 자연스럽고, 그래서, 오랜 동안 관계를 유지하기 힘들다. 면접관들은 약점을 들춰내는 질문을 한다. 그러므로, 본인의 장점을 어떻게 어필해야 할지에 대한 준비도 중요하지만, 약점을 들춰내는 질문에 대비하는 것이 중요하다. 이것은 혼자가 아니라 2명 이상이 함께 면접을 볼 경우 더 그런 것 같다. 비슷비슷한 장점을 가지고 있다고 하면, 결국,.. 2021. 6. 7.
[이직 준비] 이직고민을 끝내도록 도와줄 세가지 질문 34. 직장생활을 하면서 이직 고민을 안해본 사람은 아마 단, 한명도 없을것이라 생각한다. 그리고, 이직을 생각하게 된 이유는 여러가지가 있겠지만, 단순화 하자면 결국 '일과 사람, 그리고 조직' 과 관련된 고민에서 비롯된다. 일 "지금 이 일이 과연 나한테 맞는 일일까?" 사람 "저 사람만 아니면 다닐만 할텐데" 조직 "이 회사,,계속 다닐만한 회사인 걸까?" 이직하는데 가장 큰 걸림돌은 '내가 지금 이직을 하려는게 맞는걸까?' 라는 질문에 스스로 답을 하기까지의 과정이다. 이런 자기확신에 도움을 드리기 위해 딱 세가지 질문에 대해서 자문자답해보시길 바라면서, 아래 글을 이어가고자 한다. 일, "지금 이 일이 과연 나한테 맞는 일일까?" 개인적으로 이 질문을 좀 더 들여다보면 본인의 재능(혹은 적성)에.. 2021. 6. 4.
[해외취업정보 총집합] 산업인력공단 "월드잡플러스" 사이트 소개 31. 해외취업에 관심있는 분들에게 유용한 정보가 있어서 알려드립니다. 우연히 신문기사를 검색하다가 알게 되었는데요. 산업인력공단에서 직종별/국가별 해외취업 가이드북(PDF 파일형식)을 제작하여 배포한다는 소식을 접하게 되었습니다. 바로 아래 페이지인데요. 산업인력공단에서 운영하는 "월드잡플러스" 입니다. 아래 빨간색으로 표시한 부분을 클릭하시면 해외취업 가이드북을 다운로드 받으실 수 있습니다. 이 페이지를 훑어보면서, 취업이 힘든 만큼 정부에서 지원하는 프로그램이나 정보들도 많구나하는 것을 새삼 느낄 수 있었어요. '이 나이에 내가 무슨 해외취업이야?' 라는 식으로 잠깐 생각했었는데 관련 자료들을 보다보니 '어디 나도 한번?' 하는 생각을 하게 되었어요. 그냥 문서화된 자료만 정리되어 있는 게 아니라,.. 2021. 6. 1.

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