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직장인 자기개발/조직문화·HR관련 지식25

[직장내 괴롭힘] 직장내 괴롭힘 신고 77. 직장 내 괴롭힘, 열 받는데 노동부에 그냥 찔러 버려? 직장 내 괴롭힘 금지법은 2019년 7월 16일부터 시행된 법입니다. 우선 직장내 괴롭힘은 아래 세가지 요건을 충족해야 합니다. (1) 업무상 우월적 지위를 이용해, (2) 업무 범위를 넘어서, (3) 다른 근로자에게 신체적/정신적 고통을 주는 행위 관건은 사안이 위 세가지에 부합하는지를 판단해야 하는 것인데요. 조사기관이 어떻게 판단을 해주느냐가 중요합니다. 어떤 분은 '회사를 믿지 못하겠다' 며, 노동부에 직접 신고할 수 있는것 아닌가? 하고 생각하실 수 있겠는데요. 피해자는 우선 회사에 괴롭힘 사실을 신고해야 합니다. (고용노동부로 바로 신고하는 것이 아님) 만약, 회사가 신고 접수 이후에도 조치를 하지 않는다면 그때 지방고용노동청에 신.. 2021. 7. 20.
[조직문화] 직원이 바라는 문화가 바람직한 조직문화일까? 75. 삼성을 거쳐 아마존에서 근무하고 있는 김태강 님은 '아마존의 팀장수업' 이란 책을 낸 분입니다. 얼마전 칼럼을 통해 아마존의 문화를 엿볼 수 있었습니다. 그 중 하나가 바로 '침묵회의' 라는 것이었는데요. 아마존에서는 회의에 들어가면 전체 회의시간의 3분의 1을 회의자료를 읽는데 쓴다고 합니다. 주로 한명이 주도해서 그 날 회의의 안건과 주요사항을 설명해 주는 우리 기업들의 회의방식과는 자못 다른 방법인데요. 그 이유는 잘 정리된 문서보고서를 읽어야만 그 회의의 핵심내용을 정확하게 이해할 수 있기 때문이라고 합니다. 아무래도 말이 오고가는 것보다는 정제되고, 고민에 고민을 거쳐 만든 보고서가 더 정확하기 때문일 것입니다. 이처럼 아마존에서는 정확한 의미전달을 위해서 보고서 작성에 심혈을 기울인다고.. 2021. 7. 18.
[겸업금지] N잡 하는 직장인, 징계는 정당한가? 66. 요즘 직장인들이 투잡을 하는 경우가 많다. 취업사이트 알바몬의 조사결과에 따르면 응답자의 91.2%가 N잡러를 꿈꾼다는 결과도 있다. 그만큼 투잡, N잡을 갖고자 하는 것은 보편적인 현상이다. 그런데, 그러다보니 회사와 근로자 사이에 묘한 갈등이 발생하는 경우가 많다. 직장인 입장에서는 '일에 지장만 안 주면 그만 아니냐?' 고 하고, 회사 입장에서는 '아무리 그렇다해도 본업에 100% 몰두하지 못하는 것은 맞지않냐?' 라며 N잡에 대해 부정적인 시각을 가질 수 있다. 그러면, 대체 투잡,N잡은 징계가 가능한 것일까? 이로 인해 불이익을 준다면 그것을 그대로 받아들여야만 하는 것인가? 여기서 '겸업금지의 의무' 에 대해서 살펴볼 필요가 있겠다. 결론부터 말하자면, 근로자가 겸업을 한다고 해서 바로.. 2021. 7. 6.
임원이 조직문화를 결정한다 55. 얼마전 네이버에서 안타까운 소식이 전해졌다. 임원들의 성과압박에 못이겨 스스로 목숨을 버린 사건이었다. 네티즌들은 이것이 자살이 아니라 살인이라고 할 정도로 담당임원은 사망한 그 팀장을 괴롭혔다. 사실 확인이 되었는지는 모르겠으나 해당임원은 팀장들을 갈궈대기로 정평이 나있었고 네이버를 나와 다른 회사에 있었다고 한다. 하지만, 업무능력 때문에 다시 입사하게 되었다. 그의 '성질머리' 를 알고 있던 팀장들은 당연히 반대했다. 하지만, 그 윗선에서 그런 경우가 생길경우 책임지겠다며, 그 임원을 재입사시켰다. 결국, 팀장들의 우려는 현실화 되었고, 한 사람이 목숨을 잃은 일까지 생겼다. '낀세대' 라는 말이 있다. MZ세대와 기성세대 (베이비부머세대와 X세대의 중간쯤 되는 세대 ; 60년대 후반~70년.. 2021. 6. 26.

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