[면접 잘보는법] 면접관들이 뽑은 취업이 안될것 같은 사람 vs 잘될것 같은 사람

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잡코리아가 기업의 채용면접관 197명을 대상으로 한 조사결과에서 꼽은 '취업을 빨리 못할 것 같은 안타까운 지원자'

 

1위 : 지원분야의 전문지식 부족 & 질문의 의도를 파악하지 못하는 점 

2위 : 사회성이 부족해 보이는 지원자

3위 : 지원분야의 경험이 부족한 사람

4위 : 지나치게 개인적인 성향을 보인 지원자 

 

 

반면, 취업이 빨리될 것 같은 지원자 유형은 아래와 같다. 

 

1위 : 지원 분야의 풍부한 경험을 가진 사람

2위 : 친화력이 좋고 대인관계가 원만해 보이는 지원자

3위 : 예의 바르고 성실해 보이는 사람

4위 : 협조적이고 조직문화에 잘 적응할 것 같은 사람

기타 : 질문의 의도파악을 잘하는 사람, 지원분야 전문지식이 풍부한 사람, 눈치빠르고 센스있어 보이는 사람

 

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조사결과는 결국 우리 한국 기업문화에 잘 어울리는 사람이 취업이 잘 될것 같다고 보인다는 것으로 보인다. 아무리, 블라인드 면접이다, 역량검증 면접이다 하더라도 말이다. 

 

기업은 보수적인 집단이다. 안 그런 기업일지라도 면접관들은 보수적으로 판단한다.(무난하게 잘 적응할 사람을 뽑는) 개성보다는 무난한 인재들을 선호하는 세태를 반영한 것은 아닌가 생각이 든다.