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[좋은 습관 길들이기] 습관이 인생을 바꿀 수 있는 이유 87. ※ 아래 글은 정신의학신문에 게재된 정정엽 전문의 님의 글을 인용/요약한 것입니다. 당연한 말이지만, 만약 인생을 바꾸기 위해서는 지금 누워있거나, 앉아 있는 곳에서 움직여야 한다. 행동을 해야 무엇이든 바꿀 수 있다. 그런데, 우리 행동에는 세가지 종류가 있다. 1. 하고 싶어서 하는 것 2. 해야만 해서 하는 것 3. 습관적으로 하는 것 내가 이루고자 하는 것은 1번. 하고 싶어서 하는 것에 해당합니다. 그런데, 이것은 처음에는 어느 정도 유지되다가 점점 에너지가 떨어지게 되어 있습니다. 이 행동에 '의지' 가 더해져야 하는 이유가 바로 이것입니다. 사람의 의지에는 한계가 있기 때문에 의지를 더 강화해야 하는 것입니다. 그런데, 사람의 의지는 한정되어 있는 것이어서 그때 그때 충전해 주지 않으.. 2021. 7. 31.
[직장상사 스트레스] 권위적이고, 공감능력 없는 상사 대응법 86. 권위적인 상사는 업무 지시를 할 때 강압적인 유형의 상사를 말한다. 시키면 시키는대로 할 것이지, 무슨 말이 그렇게 많냐? 는 식이다. 아무리 진지하게 상황을 설명해도 '일단 해보고나서 이야기 해' 라고 하던가 '니가 노력이 부족해서 그런거야' 라는 식이다. 상대방의 처지를 공감하지 못한다. '라떼는 말이야' 라는 말을 자주한다. 상대방의 처지가 어떻든, 라떼는 너같은 상황이었으면 벌써 ~~했어. 라는 식이다. '나 때는 부장님이 회식 가자고 하면, 죽었다 깨나도 따라갔어' 라던가, '나 때는 너같이 말대답 또박또박 했으면 벌써 잘렸어' 라는 식이다. 이런 상사에게는 어떻게 대응해야 할까? 첫째, 이런 상사에게 인정받으려는 마음을 버려야 한다. 이런 사람들은 절대로 다른 사람의 공로를 인정하지 않.. 2021. 7. 31.
[크리에이티브 리터러시] 누구나 동영상 편집을 할 줄 알아야 하는 시대 84. 바야흐로 영상의 시대다. 글로 지식을 습득하는 시대를 넘어서 유튜브로 지식을 습득하는 시대가 왔다. 심지어는 틱톡, 릴스 처럼 짧은 동영상이 대세인 시대가 왔다. 그렇지만, 아직도 동영상 편집을 능숙하게 하는 사람은 그리 많지않다. 하나의 문화지체현상인 것이다. 샨타누 나라옌 어도비 CEO는 이제 누구가 영상편집을 할 수 있어야 한다고 강조한다. 글로 자신을 표현하는 시대를 넘어서 영상으로 자신을 표현할 수 있어야 하기 때문이다. 결국, 평범한 개인들이 자신을 창의적으로 표현하는 시대가 온 것이다. 나라옌 CEO는 어도비의 제품인 영상편집 프로그램만을 말하지 않는다. 디지털 기기를 통해 더 쉽게 개인이 창의성을 발휘하는 것을 말한다. 결국, 더 많은 개인이 자신의 창의성을 표현하고, 그런 결과물들.. 2021. 7. 27.
[저성과자 관리와 해고] 저성과자관리프로그램 수립 및 운영 83. 조직내 저성과자는 주로 아래와 같은 특징을 가진 사람을 일컫는다 - 성과가 낮고 역량이 부족한 사람 - 대인관계능력이 부족하여, 문제를 일으키는 사람 - 개인의 심리/정서 상태가 불안정하여 근무에 문제가 생기는 사람 - 개인의 목표가 조직에서의 목표와 불일치하여 업무에 매진하지 못하는 사람 - 인사적체로 인한 유휴인력 *자료 출처 : KEF Compensation Quarterly "저성과자 관리의 전략적 운영 프레임과 개선과제" (KPAC 윤혜신 - 전 행정안전부 인사실 HRD전문관) 아울러, 개인업적과 보유잠재력에 따라 아래와 같이 일반적으로 분류한다. 이와 같은 저성과자관리는 단지 성과를 못내는 그 당사자를 관리한다는 의미도 있지만, 주변 사람들의 의욕을 꺾어놓고 분위기를 다운시키기 때문에 .. 2021. 7. 26.

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